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01案情簡(jiǎn)介

2024年11月29日，安溪縣人社局接到寧某投訴，反映2024年2月至7月在安溪縣南翼新城蓮兜美片區(qū)MS-2地塊標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)項(xiàng)目工作，現(xiàn)工資尚被拖欠。安溪縣人社局于2024年12月5日立案處理。

02調(diào)查處理

2024年12月18日，安溪縣人社局向該項(xiàng)目施工總承包公司送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問(wèn)通知書(shū)》，要求其于2024年12月25日派員接受詢問(wèn)調(diào)查并提供工資支付憑證等書(shū)面材料，該公司在規(guī)定的期限內(nèi)不按要求報(bào)送相關(guān)書(shū)面材料。2025年1月21日，安溪縣人社局依法向該公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令其限期改正并報(bào)送相關(guān)書(shū)面材料，該公司逾期拒不改正。2025年2月27日，安溪縣人社局依法對(duì)該公司未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的違法行為作出罰款50000元的行政處罰。

為加大對(duì)用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為的曝光力度，安溪縣人社局將該項(xiàng)目施工總承包公司納入2025年第一批重大勞動(dòng)保障違法案件的通報(bào)對(duì)象，并于2025年4月17日進(jìn)行公布，以進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保障誠(chéng)信約束機(jī)制，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。

03法律依據(jù)

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，專(zhuān)項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。

開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?/span>

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定：有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)等處罰：

（一）施工總承包單位未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶；

（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；

（三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。

《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》第五條規(guī)定：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：

（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；

（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》第十條規(guī)定：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門(mén)和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。